Jag är så imponerad över alla de här kvinnorna som på sina olika sätt visar vägen.
Siri Hallberg Björklund, expert kompetensförsörjning på Byggföretagen
Omställningen inom samhällsbyggandet går snabbt. Digitalisering, nya projektformer och skärpta klimatkrav ökar efterfrågan på kompetens. Trots det ökar inte andelen kvinnor i samma takt.
– Vi ser i statistiken att antal kvinnor som söker sig till branschen sakta, sakta går uppåt, men det går långsammare än vad vi skulle vilja, säger Siri Hallberg Björklund, expert på kompetensförsörjning på Byggföretagen.
Hon beskriver en förändring som redan är i gång – men som behöver accelerera. För kvinnor som funderar på att ta steget innebär det samtidigt ett ovanligt bra tillfälle att göra det nu.
Fler möjligheter än bilden visar
Intresset för samhällsbyggnad väcks ofta hos personer som vill vara med och forma utvecklingen och se konkreta resultat av sitt arbete. Den bilden når dock inte alltid fram till dem som står utanför branschen.
– En sak som är återkommande med många av de kvinnor jag mött i branschen, är att många av dem är drivna och vill se en tydlig karriärväg. Det drivet måste vi bättre kunna ta till vara på genom att visa på alla de möjligheter till utveckling och karriär som branschen erbjuder, men som inte alltid syns för en utomstående, säger Siri Hallberg Björklund.
Samhällsbyggnad rymmer en bredd av roller och karriärspår som ofta blir synliga först när man kommer nära verksamheten.
Nätverk som sänker trösklar
En återkommande tvekan hos många kvinnor är rädslan för att bli ensam på sin arbetsplats. Den oron kan vara tillräcklig för att avstå från att söka, trots ett genuint intresse.
– Flera är kanske oroliga att de kommer att vara den enda kvinnan på sitt jobb. Då är det viktigt att kunna visa på andra former av sammanhang där man inte känner sig som den enda representanten för sitt kön. Byggföretagen erbjuder exempelvis kvinnliga nätverk på 21 ställen runt om i landet, berättar Siri.
Genom nätverk skapas gemenskap och trygghet. För många har just den känslan varit avgörande för att våga ta steget.
Det som tidigare kunde tystas ner eller normaliseras lyfts i dag allt oftare öppet. Arbetsmiljö och kultur är numera centrala frågor för branschens utveckling.
– Vi måste bli bättre på att koppla samman arbetet med psykosocial arbetsmiljö med branschens attraktionskraft, menar hon.
Förändringen är inte fullbordad, men riktningen är tydlig – och den märks för dem som är nya i branschen.
Från skurhink till ledande roller
För att förstå hur mycket som faktiskt har förändrats blickar Siri bakåt, till berättelser från 1970-talet.
– En kvinnlig träarbetare berättade att på sitt första lärlingsjobb så gav de henne en skurhink, för de kunde inte tänka sig att en kvinna kunde arbeta som hantverkare.
Den typen av verklighet hör till historien. I dag leder kvinnor projekt, ansvarar för konstruktion och utvecklar samhällsbyggandet på egna villkor.
– Jag är så imponerad över alla de här kvinnorna som på sina olika sätt visar vägen.
Blandade team ger bättre resultat
Jämställdhet är inte bara en rättvisefråga – det är också en kvalitetsfråga. Siri hänvisar till tydliga forskningsresultat.
– All forskning pekar på att könsblandade arbetsplatser får en ökad innovationsförmåga, bättre arbetsmiljö och högre avkastning.
Mångfald bidrar till starkare team, bättre problemlösning och mer hållbara projekt. Kvinnor behövs inte bara – de tillför avgörande perspektiv.
Yrkeshögskolan som språngbräda
För den som vill in i branschen är yrkeshögskolan en konkret och nära väg till arbetslivet.
– Vi på Byggföretagen ser yrkeshögskolan som en jätteviktig nyckel i att få fler att söka sig till branschen. Det är i skolbänken allt börjar, och att yrkeshögskolan har en god kommunikation med näringslivet ser vi bara som positivt, och ett första steg i en förändring som vi gör, tillsammans.
Hon betonar att värdegrunds- och kulturfrågor bör integreras redan i utbildningarna.
– Genom att konkret lyfta ämnen som jämställdhet och liknande i utbildningarna, på ett systematiskt sätt, visar man på att det här är frågor som engagerar branschen.
Den största barriären för många är inte kompetens, utan känslan av att höra hemma. Där är budskapet från Siri tydligt.
– Du är varmt välkommen till vår bransch, vi gör det här tillsammans!
Det är en signal om att behovet är stort – och att fler perspektiv efterfrågas.
En framtid med bredare inkludering
När Siri ser framåt hoppas hon på en utveckling som fortsätter att öppna upp.
– Jag hoppas att vi lyfter blicken bortom kön och även pratar om inkludering kopplat till en större mångfald. Jag hoppas även att branschen mår bra och blomstrar, så att vi kan ta emot ännu fler examinerade från yrkeshögskolan!
För den som står inför ett val just nu är förutsättningarna ovanligt goda: efterfrågan är hög, kulturen är i rörelse och möjligheterna fler än någonsin.
