Eftersom det finns en risk för framtida kompetensbrist är det viktigt att företag erbjuder praktik- och lärlingsplatser till nyutbildade.
Peter Nofors, yrkesanalytiker på Arbetsförmedlingen
Yrkesbarometern innehåller en nulägesbedömning av möjligheterna till arbete samt rekryteringssituationen inom olika yrken på länsnivå. Dessutom finns en prognos över efterfrågan på arbetskraft på fem års sikt. I den senaste undersökningen från september 2025 förväntas efterfrågan på betongarbetare öka i samtliga län.
– Vi befinner oss just nu i en lågkonjunktur och det är naturligt att efterfrågan väntas öka på medellång sikt – särskilt när konjunkturen vänder och byggandet ökar igen. I bedömningen ligger även att antalet lediga platser i landet har ökat med tio procent under årets första nio månader, i förhållande till motsvarande period 2024. Jämfört med 2023 är ökningen hela 39 procent, säger Peter Nofors, yrkesanalytiker på Arbetsförmedlingen.
Arbetsmöjligheterna för betongarbetare är särskilt stora i Stockholms och Norrbottens län, här råder redan idag en bristsituation enligt undersökningen. Orsaken är främst stora infrastrukturprojekt och investeringar.
Vikten av praktik- och lärlingsplatser
Under lågkonjunktur finns det en risk att nyutbildade inte får chansen att etablera sig genom praktik- eller lärlingsplatser, vilket i sin tur kan leda till brist på kompetens längre fram om de väljer att byta yrke.
– Eftersom det finns en risk för framtida kompetensbrist är det viktigt att företag erbjuder praktik- och lärlingsplatser till nyutbildade, även under lågkonjunktur. Samarbeta med utbildningsanordnare för att skapa tydliga karriärvägar och använd Yrkesbarometern som ett verktyg för att planera rekrytering och utbildning, tipsar Peter Nofors.
Utbildningar anpassade till branschens behov
Sebastian Törner, vd på Lujabetong AB i Stockholm, framhäver vikten av attraktiva utbildningar för att tillgodose kompetensbehovet i betongbranschen. Han efterlyser även fler praktiska inslag i utbildningen:
– Vi märker att nyutbildade ofta har en god teoretisk grund, men att de saknar praktisk kunskap samt erfarenhet av betong. Det gäller både gymnasieelever och högskoleingenjörer. Vi behöver även bli bättre på att visa att betong är ett roligt och intressant material att arbeta med, säger han.
Lujabetong har inga större rekryteringsbehov just nu, men Sebastian tror och hoppas att marknaden tar fart under 2026:
– Det är känslan och förhoppningen just nu, bland annat med tanke på tunnelbaneutbyggnaden och kommande valår.
