Jag har blivit fantastiskt bra bemött ända sedan min första arbetsdag. Under alla år har jag fascinerats av kollegornas vilja att hjälpa mig och dela med sig av sin kompetens.
TOVE PETTERSSON, PRODUKTIONSCHEF REGION VÄST
HR-chef Angela Holecek är naturligtvis jätteglad för utmärkelsen, men samtidigt är hon inte så förvånad. För bakom utmärkelsen, som delades ut till 100 företag, ligger ett hårt och medvetet arbete med flera kriterier. Exempelvis:
Traineeprogrammet, där en till två personer per år får koncernchef och vd Hans Karlander som personlig mentor. Tillsammans med traineen utformas ett individuellt utformat program för att lära sig verksamheten. Grundförutsättningen är masterexamen som ingenjör eller ekonom. Efter ett år med erfarenheter både från Sverige och internationellt väntar tillsvidareanställning.
Kreativitet. Företaget finns på 42 orter i Sverige med små och stora enheter. Det gör att cheferna får vara, och är kreativa, i vardagen för att hitta lösningar. Vill till exempel en person utbilda sig inom arbetsmiljö finns goda möjligheter att efter studier få stötta på fler ställen än vid den egna fabriken.
Teamet. Vid de återkommande medarbetarenkäterna betonas gång på gång i svaren betydelsen av arbetsteamet som bidrar till en familjekänsla med goda möjligheter till utveckling.
Breddsatsning. Företaget strävar också efter att locka till sig personal från andra branscher. Bra arbetstider och bättre lön än på den tidigare arbetsplatsen, bidrar till intresset.
–Vi är ett familjeägt företag med cirka 450 anställda i Sverige, men verksamheten innefattar globalverksamhet med ett hållbarhetstänk som är attraktivt. Vi vill fånga upp framtidens ledare och specialister så de kan utvecklas till sin fulla potential. För några år sedan var det cirka120 sökande till traineeprogrammet. Det antalet har vi i år fått redan efter två veckor och då återstår ändå några veckor av ansökningstiden, förklarar Angela Holecek.
Först ut
Tove Pettersson var med i det första traineeprogrammet vid företaget. 2016 tog hon sin masterexamen i industriell ekonomi vid Umeå universitet. På avslutningsdagen fick Tove samtalet hon verkligen hoppats på: traineeplatsen var klar hos Thomas Concrete Group i Göteborg! Året blev intensivt och roligt för att lära känna verksamheten med inblick i koncernens ekonomi, marknad, sälj, produktion etcetera. Dessutom blev det jobb i tre månader vid koncernens tyska dotterbolag.
Tillsammans med Hans Karlander resonerade Tove vid flera tillfällen om vilken roll som skulle passa henne bäst utifrån eget intresse, kunskap samt bolagets behov. Det ledde till att hon fick en tjänst som Business Development Analyst 2017.
– Jag trivdes jättebra och fick jobba med spännande globala utvecklingsprojekt. Bland annat var jag med i ett team när företaget skulle införa ett nytt affärssystem för samtliga europeiska länder.
Hon fortsatte som Business Development Manager, i två år. Båda dessa tjänster var i hög grad av kameral karaktär. Det vill säga mycket arbete på kontoret och vid datorn, visserligen med såväl interna kontakter som en del kundkontakter, men hon kände att något fattades.
Vågade hoppet
– Jag vågade ta steget för att få ett större operativt ansvar med nya utmaningar. Nu har jag varit produktionschef för Region Väst i fyra år med personalansvar för 35 personer.
Utmaningar kan komma när som helst. Det kan gälla en produktförändring, säkra produktkvalitén, planera för genomförande av en komplex gjutning etcetera. Viktigast är så klart att kontinuerligt utveckla verksamheten inom Region Väst. Hitta effektivare arbetssätt, öka produktkvalitén och i slutändan få ännu nöjdare kunder.
Till hösten har det gått tio år sedan hon kom till företaget.
– Jag har blivit fantastiskt bra bemött ända sedan min första arbetsdag. Under alla år har jag fascinerats av kollegornas vilja att hjälpa mig och dela med sig av sin kompetens. Här handlar det inte om konkurrens utan om en teamkänsla som växer sig allt starkare. Det har varit, och är, väldigt roligt, inspirerande, lärorikt och utvecklande ända sedan den första arbetsdagen, summerar hon.
Från vård till betongindustri
Maria Erlin älskade jobbet i sig inom vården. Det blev elva år som undersköterska inom hemtjänst, särskilt boende och på sjukhus. Men arbetsmiljön, alla oregelbundna tider och jobb på storhelger blev till slut för mycket.
Detta ledde sammantaget till att hon sökte sig därifrån. I ett år jobbade Maria på en automatiserad lagerterminal i Eskilstuna.
– Jag såg till att allting fungerade och kontrollerade att roboten gjorde sitt jobb på dagarna. Det gick snabbt att lära sig jobbet, men det var monotont och inte det minsta utvecklande för mig, säger Maria Erlin som började se sig om efter något nytt igen.
Så fick hon syn på annonsen från Thomas Betong. De sökte en processoperatör till betongfabriken i Eskilstuna.
– Jag gick i gång på annonsen som lät jätteintressant. Det där var ju jag i ett nötskal! Men det var två stora problem för mig i sammanhanget: Jag saknade utbildning och erfarenhet från branschen. Mitt hopp stod till den sista meningen i annonsen: ”Om du är rätt person för oss, behövs inte utbildning eller erfarenhet. VI utbildar dig internt.”
Maria övervann till slut sin rädsla för att vara uträknad från början och skrev ihop en ansökan. Hon kom till intervju, gick vidare till en andra och efter den tredje kom beskedet: Hon fick jobbet!
Betytt otroligt mycket
– Tänk att de valde att satsa på mig, lära upp mig och utbilda mig. Arbetsbytet har betytt otrolig mycket för mig både som person och yrkesmässigt. Jag har vuxit i mig själv, blivit mer självsäker och känner stolthet över att jag vågade ta det här steget in i en mansdominerad bransch.
Nu börjar det närma sig ett års anställning. Jobbet är på dagtid måndag-fredag och ledigt vid storhelger. Ibland kan det bli extra jobb.
– Men vad gör det i ett helhetsperspektiv, säger hon och ler med hela ansiktet.
Det är tre personer anställda vid Eskilstunafabriken: Maria, Mikael Arkenfjäll och Anas Albaghadadi, med 39 års erfarenhet respektive 1 års erfarenhet vid fabriken. Tidigare jobbade Anas Albaghadadi som betongbilschaufför.
– Vi har verkligen blivit ett team tillsammans där alla är en viktig länk i kedjan. Team Thomas, summerar Maria Erlin med glimten i ögat.
